枣庄学院2022年人才招聘启事(12月更新)

共计42个岗位,招 若干
  • 发布时间:2022-10-20
  • 截止时间:详见正文
  • 工作地点:枣庄
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安家费 科研启动费
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枣庄学院是山东省属全日制普通本科高校,坐落在“工匠鲁班·科圣墨子”的故里——山东省枣庄市。京沪高铁、京台高速公路等穿境而过,交通十分便利。学校市中校区占地面积1142亩,正在建设的新城校区占地1885亩,现设有教学院(部)22个,普通本科专业65个,本科专业涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、历史学、法学、艺术学、农学等10大学科门类,全日制在校生近2万人。

学校建有省级院士专家工作站、省级工程技术研究院(中心)、省级重点学科、省级高校重点实验室、省级高校人文社科基地等科研教学平台18个。建有世界展陈面积最大、亚洲唯一的世界语博物馆。

学校现有专任教师1000余人,其中国家级人才12人、省部级人才19人,专兼职博士生、硕士生导师80余人,与天津大学、中国科学院大学、聊城大学、曲阜师范大学等联合培养博士研究生、硕士研究生;建有山东省黄大年式教师团队2个,山东省高校青年创新团队12个。为适应国内一流应用型大学建设发展需要,诚邀海内外各类英才加盟学校,共谋发展、同创未来。

一、引进人才分类

类别

层次

条件

领军人才

A

在国际国内具有很高的学术影响力和学术声誉,已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题,来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要,正确把握学科专业前沿发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想;能组建并带领高水平教学科研创新团队,面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿,在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关,实现学科专业建设的重大突破,并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。

学科带头人

B

年龄一般不超过50周岁,在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉,已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题,来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要,正确把握学科专业发展方向,提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议;能组建并带领高水平教学科研创新团队,面向国家和区域重点战略需求,在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关,实现学科专业建设的重要突破,并取得重要标志性创新成果的中青年学科带头人。

青年英才

C1

年龄一般在45周岁以下,已取得正高级职称和博士学历学位,且近五年具备下列条件中的2:主持(或首位完成)国家级有资项目或省(部)级重大(重点)研究项目;首位获得省(部)级教学成果奖或科研成果奖二等奖;首位在本专业领域取得高质量研究成果;首位承担科技成果转化项目,已取得显著的经济或社会效益。

C2

年龄一般在45周岁以下,已取得副高级职称和博士学历学位,且近五年具备下列条件中的2:主持(或首位完成)国家级有资项目,或省(部)级有资项目2项;首位获得省(部)级教学成果奖或科研成果奖;首位在本专业领域取得高质量研究成果;承担科技成果转化项目,已取得较为显著的经济社会效益。

C3

年龄一般在35周岁以下的博士研究生,已取得博士毕业证、学位证,符合学校学科专业建设需要。

高层次人才团队

需具备良好的工作基础,符合学校学科专业建设需要,由1名带头人和不少于3名核心成员组成,在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上,具备较高的教育教学水平或科技创新能力,在本领域内具有明显优势,已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。

二、引进方式及待遇

(一)领军人才和学科带头人

“领军人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。

全职引进人才实行年薪制,学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策,具体标准“一人一议”、“一事一策”。标准详见下表:

类别

首聘年薪

(万元/年)

安家补助(万元)

团队建设经费(万元)

配偶安置

实验类

非实验类

领军人才

200-300

80-150

500-1000

200-500

符合枣庄市人才优惠政策的,家属可随调至枣庄市工作。

学科带头人

100-150

60-80

50-500

30-150

柔性引进人才实行协议薪酬制,具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定,“一人一议”、“一事一策”。

(二)青年英才

“青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。

长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇,同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房(或租房补贴)等人才政策,具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。

全职聘用人才进校工作后,可申报学校“青檀学者”人才工程项目,入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴。标准详见下表:

类别

层次

安家费(万元)

科研启动经费(万元)

配偶安置

其他

实验类

非实验类

青年英才(长期聘用)

C1

80-100

30-40

20-30

符合枣庄市人才优惠政策的,家属可随调至枣庄市工作。

1.前两年,提供周转房1套或享受1000/月的租房补贴。2.海外访学经费10万元。

C2

70-80

20-30

15-20

C3

60-70

10-20

5-10

短期聘用人才聘期一般为3-5年,聘期内实行协议薪酬制。学校与短期聘用人员签订聘用合同,明确目标任务,若聘期内超额完成合同规定的工作任务,协议薪酬可上浮。上浮金额依据合同约定标准确定,最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费;聘期内,提供周转房(或租房补贴),缴纳社保,发放福利。

类别

薪酬(万元/年)

安家补助(万元)

科研启动经费(万元)

其他

实验类

非实验类

青年英才

(短期聘用)

30

10

参照长期聘用标准执行

聘期内提供周转房1套或享受1000/月的租房补贴

(三)高层次人才团队

高层次人才团队带头人的引进待遇参照“领军人才”或“学科带头人”待遇执行;团队核心成员待遇参照“青年英才”短期聘用人才待遇执行。

三、引进计划

博士师资引进计划

序号

岗位名称

专业要求

学历学位要求

1

教师岗位

电气工程

博士研究生

2

教师岗位

电影学

博士研究生

3

教师岗位

电子科学与技术

博士研究生

4

教师岗位

电子信息

博士研究生

5

教师岗位

电子与通信工程

博士研究生

6

教师岗位

概率论与数理统计

博士研究生

7

教师岗位

工程力学

博士研究生

8

教师岗位

工业设计、设计学、美术学

博士研究生

9

教师岗位

公共管理

博士研究生

10

教师岗位

管理学

博士研究生

11

教师岗位

光学工程

博士研究生

12

教师岗位

广播电视艺术学

博士研究生

13

教师岗位

机械工程

博士研究生

14

教师岗位

先进制造

博士研究生

15

教师岗位

集成电路工程

博士研究生

16

教师岗位

计算机技术

博士研究生

17

教师岗位

计算机科学与技术

博士研究生

18

教师岗位

教育学

博士研究生

19

教师岗位

经济学

博士研究生

20

教师岗位

控制工程

博士研究生

21

教师岗位

控制科学与工程

博士研究生

22

教师岗位

旅游管理

博士研究生

23

教师岗位

马克思主义理论

博士研究生

24

教师岗位

日语语言文学

博士研究生

25

教师岗位

软件工程

博士研究生

26

教师岗位

设计学

博士研究生

27

教师岗位

生物与医药

博士研究生

28

教师岗位

食品科学与工程

博士研究生

29

教师岗位

数学

博士研究生

30

教师岗位

体育学

博士研究生

31

教师岗位

统计学

博士研究生

32

教师岗位

土木工程

博士研究生

33

教师岗位

外国语言学及应用语言学

博士研究生

34

教师岗位

物理学

博士研究生

35

教师岗位

心理学

博士研究生

36

教师岗位

新闻传播学

博士研究生

37

教师岗位

信息与通信工程

博士研究生

38

教师岗位

药学

博士研究生

39

教师岗位

艺术学理论

博士研究生

40

教师岗位

音乐与舞蹈学

博士研究生

41

教师岗位

英语语言文学

博士研究生

42

教师岗位

制药工程

博士研究生

四、报名

应聘人员请据实填写《枣庄学院2022年公开招聘工作人员信息登记表》(见附件),连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“[email protected]”,邮件主题格式为“姓名+专业+应聘学院”(如:“张XX+信息与通信工程+XX学院”)。【快捷投递:点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】

五、联系方式

联系人:孙老师、范老师

电话:1536000939718011799045

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