一、引进类型与要求
宁波大学马克思主义学院2022年高层次人才引进类型包括浙东拔尖人才（B1、B2，正高级职称），浙东骨干人才（C）（副高级职称）和浙东优秀人才（D1、D2）。
（一）基本要求
为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。
（二）岗位要求
高层次人才的岗位具体要求详见宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。
二、引进人才待遇
（一）学校提供有竞争力的薪酬待遇。A2、A3、B1类人才，可在年津贴制和年薪制中选其一执行。
（二）引进人才若符合购房条件可以较为优惠的价格（均价13500元/平方米）购买一定面积的宁波大学人才安居房。若引进人才不具备购房资格，可按相关标准享受安居补助。
（三）浙东骨干人才（C）及以上人才根据实际需要给予科研启动费。
宁波大学高层次人才引进首聘期待遇一览表
人才类别 | 安家待遇 （两者享其一） | 薪酬待遇 | 科研启动费（万元） | |||
常规工资制 | 年津贴制 | 年薪制 | ||||
常规工资+年津贴（万元） | 年薪 （万元） | |||||
人才房 | 安家补助（万元） | |||||
A1 | 协商 | 协商 | —— | 协商 | 协商 | |
A2 | 购买180户型人才房+安居补助100万元，或协商 | 250 | —— | 常规工资+50/年 | 80 | 100（人文社科） |
400（自然科学） | ||||||
A3 | 购买180户型人才房 | 175 | —— | 常规工资+30万/年 | 60 | 60（人文社科） |
200（自然科学） | ||||||
B1 | 购买139户型人才房 | 125 | —— | —— | 45 | 20（人文社科） |
50（自然科学） | ||||||
B2 | 购买139户型人才房 | 125 | 常规工资 | —— | 35（海外） | 20（人文社科） |
50（自然科学） | ||||||
C | 购买120户型人才房 | 90 | 常规工资 | —— | 30（海外） | 10（人文社科） |
25（自然科学） | ||||||
D1 D2 | 购买90户型人才房 | 60 | 常规工资 | —— | —— | —— |
三、2022年人才引进计划
（请点击链接查看详情）
http://mks.nbu.edu.cn/__local/F/E2/97/36BDFDACDB9830FE564B6BE4471_53A526AC_137B3.jpg
注：论文和著作级别认定详见附件1-3
四、应聘方式与联系方式
（一）应聘方式：采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），进入“立即注册”，按要求输入个人信息，另须上传本人电子照片（近期免冠正面照），照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。
（二）联系方式：
联系电话：0574-87609182
联系人：康老师
邮箱地址：kangdongli@nbu.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+高校人才网）
宁波大学马克思主义学院
2022年9月26日
附件【附件1：2020版宁波大学主要学术期刊目录（人文社科类）.xlsx】
附件【附件2：2016版宁波大学国内重要出版社目录（共98个）.xlsx】
附件【附件3：中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊目录（2021-2022）.xlsx】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://mks.nbu.edu.cn/info/1136/6495.htm
