日照心脏病医院2022下半年医学类硕博人才视频双选会

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基本信息
公告详情

日照心脏病医院参加高校人才网2022下半年医学类硕博人才视频招聘会,欢迎海内外优秀人才报名参会,与日照心脏病医院现场交流。

1.参会场次

医学类硕博人才视频招聘会(举办日期:2022922

举办平台:云校招平台

2.报名通道:点击查看活动详情,立即报名。

本次招聘会针对参会人才免费,不收取参会人才任何费用。

3.活动咨询

咨询热线:020-87713670

咨询微信:18928720097(小博,仅加博士)、18988834376(小风,仅加硕士)

博士请添加“小博老师”,硕士请添加“小风老师”,添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+参加场次”,后续我们将邀请您加入活动交流群)

一、单位简介

日照心脏病医院作为全国医保联网定点医院,是按照JCI国际标准和国内三级甲等标准建设的非营利性医院,是青岛大学第十二临床医学院、复旦大学附属中山医院的医疗技术协作中心,是一所集临床、教学、科研为一体的综合性诊疗服务的医疗机构。

医院科室设置齐全,具备较强的综合能力,注重充分发挥多学科协同的优势,为患者提供安全、高效、专属的疾病诊疗方案。目前,开放心血管内科、心血管外科、脑科中心、创伤中心、急诊科、心脏康复中心、ICUCCU、普通外科、内分泌科等20多个业务科室。

其中,心血管学科领域以葛均波院士顶级心血管医疗团队为核心,组建了国内优秀的心血管团队。全面开展了多学科复合手术、冠心病、心脏电生理、先心病、心脏瓣膜病、夹层动脉瘤等疑难、复杂的心脏手术治疗,还开展了胸、腹腔镜下微创手术,其中多项技术为自主开展的山东省首例手术,技术均达到国内领先水平。

医院秉承卓越医疗倾心呵护的理念,以提升国内医疗水准、培育卓越医护团队、为医生提供最佳执业平台为目标,致力发展成为国内一流的以心脑血管及泛血管疾病为主要学科特色的综合性诊疗服务的医疗机构。

二、招聘岗位

类别

科室

岗位

招聘人数

职位描述

任职要求

岗位亮点

福利待遇

临床科室

心血管外科

医生

3

1、协助上级医生开展心血管外科各类疾病治疗、手术、管床与病例书写等工作;

2、根据医院及科室安排,参与医院轮转、急诊等工作安排;

3、科室安排的其他相关工作。

1、硕士研究生及以上学历,外科学、胸心外科学,可接收优秀应届硕士毕业生;

2、初、中级职称,具备心脏外科相关经验,能够配合上级医生完成各类心脏外科手术;

3、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及手术机会,能够系统理论快速学习心血管外科相关手术;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生手术技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

麻醉科

主任

1

1、负责麻醉科的管理及科室人才梯队的培养;

2、负责全院各类手术麻醉的开展及无痛治疗的开展工作;

3、负责科室人员的带教与麻醉理论及技术学习;

4、术前讨论与会诊工作;

5、医院安排的其他相关工作。

1、遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质及职业道德。认同本院的发展理念与文化。

2、硕士及以上学历,副高及以上职称,在心脏麻醉及相关学科领域内达到省内或国内先进水平。

3、三甲医院10年以上工作经历,具有较高的心脏麻醉及相关专业技术水平,能独立处理心脏麻醉和其他麻醉中的各类疑难复杂问题。具备科室管理工作经验和能力,担任科室主任或副主任职务者优先。

4、担任省级及以上麻醉专业学术委员会主委、副主委者优先考虑;

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生手术技术及科研等发展;

2、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

3、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、给予安家费或周转房待遇。

3、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

4、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

5、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

6、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

医生

2

1、全院各类手术的麻醉开展工作;

2、术前访视与评估及谈话工作;

3、术后重症患者苏醒后的监测及管理;

4、科室安排的其他相关工作。

1、麻醉学相关专业;

2、初、中级医师,3年以上二甲及以上医院工作经验;

3、熟练操作病人手术中全麻、硬麻、局麻等多种麻醉方式;

4、熟练掌握毒麻药品、抢救药品作用机理以及急救技能

5、熟练掌握各类手术麻醉,有心脏麻醉经验者优先。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

体外循环科

主任

1

1、负责麻醉科的管理及科室人才梯队的培养;

2、负责心血管手术的体外循环、非心血管手术的体外循环及急诊体外循环等技术支持;

3、对心肺功能衰竭患者应用体外膜肺氧合技术(ECMO)、植入循环辅助支持装置的管理;

4、开展抗凝与血液学监测与分析、血气与血液生化监测与分析、电生理监测与分析、全身低温与复温管理、体外循环热疗技术等;

5、术前讨论与会诊工作;

6、医院安排的其他相关工作。

1、遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质及职业道德。认同本院的发展理念与文化;

2、硕士及以上学历,副高及以上职称,有体外循环灌注师证者优先;

3、全国知名三甲医院10年以上工作经历,具有较高的体外循环专业技术水平,能独立处理手术中体外循环的各类疑难复杂问题。具备科室管理工作经验和能力,担任科室主任或副主任职务者优先。

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生手术技术及科研等发展;

2、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

3、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、给予安家费或周转房待遇。

3、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

4、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

5、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

6、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

心血管内科

医生

1

1、协助上级医生开展心血管内科各类疾病治疗、手术、管床与病例书写等工作;

2、根据医院及科室安排,参与医院轮转、急诊等工作安排;

3、科室安排的其他相关工作。

1、硕士研究生及以上学历,内科学、心血管内科学,可接收优秀应届硕士毕业生;

2、初、中级职称,具备心血管内科相关经验,能够配合上级医生完成各类心血管介入手术,有心内电生理相关经验者优先;

3、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

消化内科

医生

1

1、协助上级医生开展消化内镜检查、治疗及管床与病例书写等工作;

2、根据医院及科室安排,参与医院轮转、急诊等工作安排;

3、科室安排的其他相关工作。

1、硕士研究生及以上学历,内科学、消化内科等相关专业,可接收优秀应届硕士毕业生;

2、初、中级职称,具备消化内科相关经验,能够配合上级医生完成消化内镜的检查与治疗工作;

3、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

脑科中心

学科带头人

1

1、负责脑科中心的管理及科室人才梯队的培养;

2、负责全院门急诊患者的收治与各类脑科及神经外科的手术治疗;

3、负责科室人员的带教与神经外科及脑科相关学习;

4、术前讨论与会诊工作;

5、医院安排的其他相关工作。

1、遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质及职业道德。认同本院的发展理念与文化;

2、硕士及以上学历,副高及以上职称,在神经外科领域内达到省内或国内水平;

3、全国知名三甲医院10年以上工作经历,具有较高的神经外科专业技术水平,能独立处理神经外科的各类疑难复杂问题。具备科室管理工作经验和能力,担任科室主任或副主任职务者优先。

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生手术技术及科研等发展;

2、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

3、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、给予安家费或周转房待遇。

3、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

4、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

5、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

6、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

神经外科医生

3

1、协助上级医生开展神经外科疾病的治疗及介入手术、管床与病例书写等工作;

2、根据医院及科室安排,参与医院轮转、急诊等工作安排;

3、科室安排的其他相关工作。

1、具有本科及以上学历;

2、初、中级职称,有二级甲等及以上医院工作的经验,具备神经外科相关经验,能够配合上级医生完成神经介入手术;

3、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

神经内科医生

1

1、开展神经内科各类疾病诊疗及管床与病例书写等工作;

2、根据医院及科室安排,参与医院轮转、急诊等工作安排;

3、科室安排的其他相关工作。

1、具有本科及以上学历;

2、初、中级职称,有在二级甲等及以上医院工作的经验,具备神经内科相关经验,能够处理神经内科基本疾病;

3、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

创伤中心

外科医生

1

1、开展普外科等各类疾病诊疗及管床与病例书写等工作;

2、根据医院及科室安排,参与医院轮转、急诊等工作安排;

3、科室安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历,临床医学及相关专业;

2、初、中级职称,3年以上外科工作经历,能够熟练开展基础外科手术;

3、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

综合内科

呼吸内科医生

1

1、开展呼吸内科等各类疾病诊疗及管床与病例书写等工作;

2、根据医院及科室安排,参与医院轮转、急诊等工作安排;

3、参与医院学科会诊工作;

4、科室安排的其他相关工作。

1.、全日制本科及以上学历,临床医学及相关专业;

2、初、中级职称,3年以上呼吸内科相关工作经验,掌握呼吸内科常见病多发病的临床特点,能够独立处理相关病症;

3、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

医技科室

医学影像科

医师

1

1、负责门诊、检查进行CT、MRI等医学诊断工作;

2、负责急诊等相关医学影像检查;

3、科室安排的其他相关工作。

1、本科及以上学历,医学影像学相关专业;

2、中级医师及以上职称,4年以上影像科诊断医师工作经验,能进行常规影像诊断工作;

3、具有专业技术资格证书、CT、核磁大型设备上岗证等证书齐全;

4、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

超声科

医师

2

1、负责门诊、检查进行超声医学诊断工作;

2、负责急诊、心脏术中及术后患者超声诊断检查;

3、科室安排的其他相关工作。

1、本科及以上学历,影像医学与核医学、超声诊断学专业方向;

2、初级医师及以上职称,3年以上二甲及以上医院工作经验;

3、可熟练开展心脏超声者优先;

4、亲和力强,对待患者耐心细心,掌握医患沟通技巧,认同医院的发展理念与文化;

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习:科室主任亲自带教,科室日常培训及实操机会,能够系统理论快速掌握各类手术麻醉;

2、科室氛围:同事之间相处融洽,不限制医生技术及科研等发展;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:行政后勤服务临床,协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、首次在日照市就业,且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才,人事关系可申请在日照市人才创新发展院,按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制,副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院,提供住房安排、生活补贴、科研经费等;符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

行政部

经理

1

1、梳理医院各科室制度,形成医院制度汇编;

2、负责收集全院年度、半年度总结,举办相关会议;

3、负责起草红头文件、重要通知、上行公文等;

4、负责医院行政值班及急救、行政车辆的管理,医院礼品及酒水管理等;

5、负责医院及相关公司印鉴管理;

6、负责医院各类会议及筹备服务、活动接待等。

1.学历专业:全日制本科及以上学历,管理类相关专业;

2.工作经验:5年以上工作经验,3年以上行政部门负责人任职管理经验,有医疗行业工作经验者优先;

3.胜任能力:

(1)能够熟练使用excel、word、ppt等办公软件;

(2)具备系统的管理知识与经验,具备较强的语言、文字表达能力;

(3)具有较强的组织、沟通和决策能力,具有较强的计划制定与执行能力。

1、科室氛围:同事之间相处融洽,科室人员执行力强;

2、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

4、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

5、首次到日照工作的全日制博士、硕士及本科在择业期内可申请相关生活补贴。

专员

1

1、协助部门经理完成医院各类规章制度的编制,包括院/部门相关规章制度、实施方案的编制与修订;

2、协助部门经理完成医院各类总结计划的编制,包括汇总、编制医院年度、半年以及月度工作总结计划,部门年度、半年工作总结计划;

3、负责会议纪要:主要包括院中层会、行政周例会、专题会议纪要等;

4、负责公文起草:各类对上请示、汇报,各类红头文件、通知、函以及材料填报等;

5、负责文稿审校:院/各科室各类文稿的审核、校对、呈批/会签与下发;

6、负责各类来电、来文的记录、督办、传阅(批办)等;

7、负责协助会议及活动举办、筹备及接待等;

8、领导交办的其他工作。

1.学历专业:本科及以上学历,汉语言、新闻学、文秘等相关专业;

2.工作经验:5年以上相关工作经验;

3.胜任能力:

(1)能够熟练使用excel、word、ppt等办公软件;

(2)具备较强的文字写作功底;

(3)具备较强的语言表达、沟通与协调能力,具备一定的计划编制与独立思考能力。

1、技术学习:科室安排带教老师带教工作内容,能够更快熟悉科室及医院工作;

2、科室氛围:同事之间相处融洽;

3、培训进修:医院每年提供进修名额,可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会,为人才培养发展提供良好平台;

4、职称晋升:专人对接职称报名及证书领取。

1、医院采用阳光薪酬机制,待遇从优,具体面议。

2、入职即缴纳五险一金,享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇;

3、本人及家庭首次购买新建商品住房,博士给予补贴20万,硕士15万,本科5万,大专3万。

4、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的,可申请免租金三年内各级人才公寓,全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的,三年内可申请入驻市级人才公寓。

5、首次到日照工作的全日制博士、硕士及本科在择业期内可申请相关生活补贴。

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