临沂大学参加高校人才网2022下半年医学类硕博人才视频招聘会，欢迎海内外优秀人才报名参会，与临沂大学现场交流。
1.参会场次
医学类硕博人才视频招聘会（举办日期：
举办平台：云校招平台
2.报名通道：点击查看活动详情，立即报名。
本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。
3.活动咨询
咨询热线：020-83627641
咨询微信：18928720097（小博，仅加博士）、18988834376（小风，仅加硕士）
（博士请添加“小博老师”，硕士请添加“小风老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+参加场次”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
一、学校简介
临沂大学坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是一所理、工、文、经、管、医、法、艺、教等多学科协调发展、特色鲜明的综合性大学，是山东省高水平学科首批培育建设单位、山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省应用型人才培养特色名校、山东省首批教育信息化试点单位、全国绿化模范单位、国家发改委“产教融合”项目重点建设高校。
二、医学院简介
临沂大学医学院是在山东省教育厅、山东省卫健委、临沂市委市政府的大力支持下，于
学院现有药学、生物医学工程、生物与医药三个专业硕士学位授权点，制药工程、药学、中药学、医学检验技术、医学影像技术、卫生检验与检疫等6个本科专业。制药工程为国家一流本科专业和山东省一流本科专业建设点。药理学、药物分析、分析化学、仪器分析等课程分别被评为山东省一流课程、山东省分析化学精品课程群课程。山东省教学改革研究项目2项，山东省教学成果奖2项。
拥有教育部生化分析创新团队（滚动支持），山东省肿瘤标志物检测技术重点实验室，山东省张书圣科技领军人才创新工作室，山东省高等学校肿瘤标志物检测技术、装备及诊疗一体化协同创新中心等省部级平台10个。
三、招聘计划
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序号 |
单位 |
预引进人数 |
研究方向 |
|
1 |
医学院 |
20 |
医学影像技术、医学检验技术、卫生检验与检疫、药学、中药学、基础医学、临床医学 |
（一）第一层次人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
（二）第二层次人才
年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。
（三）第三层次人才
年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。
（四）第四层次人才
年龄一般不超过45周岁，已取得较为突出的学术成果省部级青年人才或经论证与其水平相当者。
（五）第五层次人才
年龄一般不超过40周岁，海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的世界知名大学优秀海外博士，且具有2年以上海外教学科研工作经历。
（六）第六层次人才
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。
（七）第七层次人才
年龄一般不超过40周岁，在国内外知名高校从事博士后研究2年以上或特别优秀的青年博士。
（八）青年博士
年龄一般不超过35周岁的博士（博士后）。
1.A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
2.B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
3.C类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。
4.D类博士：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。
（九）欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。
五、基本要求
（一）遵守中华人民共和国法律法规，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）青年博士原则上需在2022年底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
六、招聘待遇
各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供如下待遇：（人民币，单位：万元）
待遇 层次 |
安家费 |
人才绩效 (每年) |
科研启动经费 |
备注 |
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实验学科 |
非实验 学科 |
|||||
|
第一层次 |
待遇面议 |
配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决。 |
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|
第二层次 |
300 |
300 |
800 |
300 |
||
|
第三层次 |
200 |
100 |
500 |
200 |
||
|
第四层次 |
160 |
75 |
100 |
80 |
||
|
第五层次 |
100 |
50 |
80 |
40 |
||
|
第六层次 |
教授 |
100 |
20 |
60 |
30 |
|
|
副教授 |
80 |
10 |
40 |
20 |
||
|
第七层次 |
80 |
|
40 |
20 |
||
|
青年 博士 |
博士A类 |
80 |
|
20 |
10 |
配偶符合山东省人事调配政策，且符合学校紧缺岗位需求的，按政策解决。 |
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博士B类 |
50 |
|
20 |
10 |
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博士C类 |
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|
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博士D类 |
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20（学校与企业共享人才） |
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30（学校与医院共享人才） |
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注：以上待遇均为税前金额；服务期十年，首聘期五年。以上人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。
七、其它说明
（一）第一至第三层次人才按“一事一议”引进，相关要求及待遇参见上文；第四至第七层次、青年博士招聘岗位见附件，学校将根据招聘工作进展，及时更新招聘岗位。应聘人员请与相关学院联系，并提交报名材料。
（二）第七层次人才享受副教授待遇。第五层次、第六层次副教授、第七层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为副教授或教授。
八、流动岗位
我校第一至第五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照第一至第五层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。
