为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才来巴林右旗建功立业，助力巴林右旗经济社会发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发[2021]16号）《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字[2021]27号）《202 2年度巴林右旗事业单位“绿色通道”引进人才工作方案》有关规定，巴林右旗决定引进一批急需紧缺高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才36名。详见《2022年度内蒙古自治区赤峰市巴林右旗事业单位（教育、卫健系统除外）急需紧缺人才需求目录》（附件1）。
三、引进范围及条件
（一）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；
3.国内院校全日制博士、全日制硕士，当年QS世界大学排名前1000名的海外博士、海外硕士（两类海外学子的本科毕业院校为国内高校），第二轮“双一流”建设高校全日制本科毕业生；
4.年龄需在35周岁以下（
5.引进人员5年内不得调动、考录（招聘）到巴林右旗以外的其他地区工作；
6.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（二）不得报名的情形
1.现役军人；
2.在读的全日制研究生（不含
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内被行政事业单位辞退人员；
8.与引进单位构成回避关系的人员；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引进工作报名结束至办理聘用手续期间，被其他机关事业单位录用或聘用的；在本次引进工作报名结束至办理聘用手续期间，接受全日制学习教育的；在本次引进工作报名结束至办理聘用手续期间，出现不得报名的情形的。
四、引进程序
采取网上报名方式开展，以发布公告、报名及资格初审、自我评价、资格复审、面试、体检、考察、公示与手续办理的程序进行。
（一）发布公告
赤峰市人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、巴林右旗人民政府网（http://www.blyq.gov.cn/）发布引进人才的岗位信息、相关政策。
（二）报名及资格初审
1.采取网络报名方式，在巴林右旗人民政府网（http://www.blyq.gov.cn/）报名。
2.报名
（1）报名时间：
（2）每位引进人员只能应聘一个岗位，使用有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。
（3）报名时，引进人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。
（4）引进人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
（5）引进人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。
（6）引进人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。
（7）引进人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。
（8）报名期间，请引进人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。
（9）引进人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。
3.资格初审
（1）资格初审工作在网上进行，巴林右旗委部门岗位由巴林右旗委组织部负责，巴林右旗政府部门、苏木镇岗位由巴林右旗人力资源和社会保障局负责。资格审查部门应于引进人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回引进人员，引进人员给予补充或说明。
初审未通过的引进人员，应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。
《2022年度内蒙古自治区赤峰市巴林右旗事业单位（教育、卫健系统除外）急需紧缺人才需求目录》（附件1）中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题，巴林右旗委部门岗位由巴林右旗委组织部负责解释，巴林右旗政府部门、苏木镇岗位由巴林右旗人力资源和社会保障局负责解释。
（2）初审通过后，引进人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印。
（3）本次人才引进不收取报名费。
（三）自我评价
即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取报名人员自评、相关部门复核方式开展，满分100分。自我评价标准中，设“公共评价项目”和“岗位个性评价项目”，通过自我评价表方式完成打分。
报名及资格初审通过人员须下载填写《巴林右旗2022年事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》（以下简称《评价表》，见附件2）开展自评，于
自我评价结束后，对报名人员自我评价最终得分和进入资格复审人员进行公示。根据自我评价最终得分，按照岗位需求的人数1:5比例划定进入资格复审人员范围，参加自我评价的人员不足比例的按实际人数进入资格复审，出现分数并列的同时进入资格复审。
自我评价核实工作分工：巴林右旗委部门岗位由巴林右旗委组织部负责，旗政府部门、苏木镇街道部门岗位由巴林右旗人力资源和社会保障局负责。
（四）资格复审
报名人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知）。资格复审须提供身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、《报名登记表》（一式两份）、《巴林右旗2022年事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》原件（报名人员签字后的）、《巴林右旗2022年事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》的佐证材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《自我评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值）。
资格复审合格人员，进入面试。
资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从高分到低分的顺序依次递补。
资格复审工作分工：巴林右旗委部门岗位由巴林右旗委组织部负责，旗政府职能部门、苏木镇部门岗位由巴林右旗人力资源和社会保障局负责。
（五）面试
资格复审通过人员进入面试，由巴林右旗人才工作领导小组办公室组织开展面试工作，巴林右旗纪检监察部门进行全程监督。面试由随机聘请的异地7名相关专家组成面试组，进行面试，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位引进人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
（六）引进人员总成绩的计算
面试工作结束后，按照自我评价得分占40%、面试成绩占60％计算考试总成绩。
总成绩=自我评价得分×40%＋面试成绩×60%
总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。
对实际到场参加面试人数多于该岗位实际引进计划数的，按总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。
面试工作由巴林右旗委组织部及巴林右旗人力资源和社会保障局共同负责。
（七）体检
体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由巴林右旗人才工作领导小组办公室负责实施，引进人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。
引进人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员列为考察对象。
（八）考察
组织、人社部门和引进单位主管部门组成考察组对引进人员进行认真全面（政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况）考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考察工作分工：巴林右旗委部门岗位由巴林右旗委组织部负责，巴林右旗政府部门、苏木镇部门岗位由巴林右旗人力资源和社会保障局负责。
引进人才是党员的，其党员档案的审核由把林右旗委组织部负责。
（九）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，巴林右旗人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
公示结束后，按干部人事管理权限，由巴林右旗旗委组织部或巴林右旗人力资源和社会保障局办理聘用手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期内管理及考核参照《<新录用公务员试用期管理办法(试行)>的通知》（人社部发[2011]62号）、《关于印发<公务员考核规定（试行）>的通知》（中组发[2007]2号）执行。
五、纪律和监督
（一）引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格；
（二）如发现被引进人员在引进任何阶段与报考条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。
六、其它事项
（一）受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网等媒体发布相关公告，请报名人员关注。
（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）未尽事宜请咨询巴林右旗委组织部及巴林右旗人力资源和社会保障局。人才引进政策咨询电话：0476-6216615（巴林右旗委部门岗位），0476-6216202（旗政府部门、苏木镇岗位）（报名期间工作日上午8:30-11:30时，下午14:30-17:30时接受咨询）。
附件：
附件1：2022年内蒙古自治区赤峰市巴林右旗事业单位急需紧缺人才需求目录.xlsx
附件2：巴林右旗2022年事业单位“绿色通道”引进人才评价表.docx
附件3：巴林右旗“绿色通道”引进人才评价表填报说明.docx
巴林右旗人才工作领导小组
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202206/t20220622_1858557.html
